La perspectiva de género como bandera en los hospitales.

En nuestro último artículo escribimos acerca de la perspectiva de género en la formación médica. A partir de eso, nos interesó averiguar si esta temática también estaba siendo tratada en hospitales y distintas instituciones de salud.

¿Hay perspectiva de género en los hospitales?

Hoy por hoy, en varios hospitales públicos se están realizando programas de capacitación. Por ejemplo, APUBA (Asociación del Personal No docente de la Universidad de Buenos Aires) el pasado 19 de septiembre brindó a trabajadores y trabajadoras del Hospital de Clínicas una charla sobre el protocolo contra la violencia de género que rige tanto para la Facultad de Medicina como para sus dependencias.

En el caso del Hospital el Cruce, que viene capacitándose en el marco de la Ley Micaela, el pasado 22 de julio presentó su protocolo de violencia de género para les trabajadores y para la comunidad del ámbito del hospital. El objetivo del mismo es prevenir situaciones de violencia hacia las diversidades, y en el caso de que ocurran, poder recurrir al personal capacitado en temática de género del hospital, quienes se encargarán de acompañar a la víctima y en caso de que corresponda, se iniciará un proceso de denuncia.

Este protocolo implica un gran avance. Da lugar a un ámbito laboral más inclusivo, justo, igualitario, sin discriminación y libre de los diferentes tipos de violencia para las personas que transiten y que trabajen en el Hospital el Cruce. Además ampliaron la licencia de la persona no gestante de 2 días a 15 días, inauguraron un lactario, donde las trabajadoras que amamanten pueden extraerse la leche en un contexto seguro, higiénico y amigable.

El Dr. Arnaldo Medina, señaló el día del lanzamiento “Es importante que se desarrollen estos protocolos porque los hospitales son ámbitos donde tradicionalmente se ejercen diferentes tipos de violencia. Muchas veces se naturalizan situaciones de violencia y se arraigan en las instituciones […] Es un paso más en la inclusión social teniendo en cuenta las diversidades de las personas. Celebro este protocolo y felicito a la institución que se ha propuesto ningún tipo de violencia en su hospital”.

Pasando al ámbito privado, otra institución que vale la pena reconocer, es el Hospital Italiano que tienen un programa de asistencia social cuyos 3 grandes objetivos son prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión. Dentro de este programa hay 3 protocolos: de prevención y actuación ante la violencia laboral, violencia intrafamiliar y de género, y de asistencia para consultas de gestión personal. El protocolo de prevención y actuación ante la violencia laboral tiene como objetivo adoptar medidas tendientes a prevenir y erradicar toda forma de discriminación y desigualdad de género, y violencia laboral. Brinda acompañamiento y contención a las personas afectadas y promueve acciones destinadas a la prevención, difusión y capacitación de las personas afectadas por situaciones de violencia laboral.

Aunque hay varias instituciones de salud trabajando para que el sesgo bajo el cual fueron creadas y funcionan deje de existir, hay también muchos hospitales en lo que se sigue excluyendo sistemáticamente a las diversidades y donde muchas personas denuncian ser discriminadas o presencian situaciones de violencia interna. Por eso, es fundamental seguir cambiando poco a poco esta realidad. Es necesario que la bandera de la igualdad, diversidad y respeto se ondee fuerte en los hospitales, y que sea algo priorizado a la hora de atenderse, o al elegir un hospital para trabajar. Les pacientes tienen que poder recibir un servicio en el cual tengan la certeza de que no serán juzgadxs, maltratadxs ni denigradxs, y que les profesionales de la salud puedan contar con un ambiente libre de violencia.

Por Neisseria Estelar y Oxyurus Rimbombante.